大手筆是怎樣煉成的(套裝共4冊)pdf

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2019年8月18日10:27:11 31 1.5K

大手筆是怎樣煉成的(套裝共4冊) 內容簡介

套裝(《理論篇》+《實踐篇》+《語言篇》+《修煉篇》),四本書寫盡秘書工作的多個方面,從公文寫作到工作中的應對之道,作者把秘書工作中的疑難一一詳細解決,是真正從實踐中來,致力于秘書工作,提升秘書價值的實戰之書。本套書不是低層次地簡單講解公文格式的條條框框,而是集作者幾十年的機關寫作積累,歸納出豐富而實用的寫作實戰經驗,是站在“大手筆”的高度教導如何寫出有內容有價值的以文輔政的工作報告、調研報告、講話稿等。

“理論篇”歸納了100個常見理論疑難問題,包括文秘工作者基本素養、領導講話、調研文章、重要文件、工作總結等常用文稿的寫作難題,給出了明確答案。“實踐篇”則總結公文寫作中應該注意的17個問題,采用“提示+實例+心得”的模式,加入大量有代表性的文稿實例,引導讀者進行“實戰演練”。

分別講述打造完美講話稿和秘書在工作中的應對之道,兩書是作者多年從生活中得來的工作智慧。這是《大手筆是怎樣煉成的》系列之第三、第四種:語言篇和修煉篇,沿襲理論篇與實踐篇的寫作風格,是大手筆系列晉級篇,側重于秘書的發展之道。

《語言篇》側重打造公務寫作尤其是領導講話的語言美。針對公務寫作和領導講話的特點與要求,作者從文本出發,結合自己多年的實戰經驗,對不同場合、不同個性領導的偏好等進行分類解析,并輔以大量優秀例文,為公務人員提高寫作能力、打造出優秀、得體的講話稿提供了極具實戰性的指導。

《修煉篇》細講秘書在工作中的應對之道。針對秘書工作的特點與要求,作者從實踐出發,結合自己多年的實戰經驗,對秘書在不同場合、與不同個性領導的關系處理等進行細談,全是作者在多年秘書工作中所遇到的實際問題,并有針對性地提出解決之道,是一部秘書工作和秘書提升自己發展空間的實用之書。

大手筆是怎樣煉成的(套裝共4冊) 目錄

理論篇

開篇述懷

第一章 從基本問題談起

1. 什么叫“大手筆”?怎樣才能成為“大手筆”?

2. 文字基礎好就一定能寫好機關文稿嗎?

3. 什么叫“知識恐慌”?文字秘書為什么要有“知識恐慌”感?

4. 文字秘書應掌握哪些基本知識?

5. 文學和音樂知識對機關文稿的寫作有何幫助?

6. 文字秘書怎樣才能成為“通才”?怎樣處理“通”與“專”的關系?

7. 積累資料有何意義?怎樣積累資料?

8. 思維能力與寫作能力之間有什么聯系?文字秘書應具備怎樣的思維能力?

9. 文字秘書應怎樣從實踐中汲取營養?

10. 文字秘書怎樣做到“以文輔政”?

11. 初學寫作者怎樣才能盡快上“路”?

12. 什么叫“悟性”?怎樣才能有較強的“悟性”?

13. 為什么說從事機關文秘工作需要有強烈的奉獻精神?

第二章 領導講話稿的寫作

14. 講話稿有哪些類型?有哪些基本特征?

15. 起草講話稿有哪些基本要求?

16. 起草講話稿之前要做哪些準備工作?

17. 如何領會領導意圖?領導意圖不明確、不完善或沒有交代意圖時怎么辦?

18. 講話稿怎樣結構?

19. 同一個會議上如有多個領導講話,結構上應注意什么問題?

20. 怎樣給講話稿取題目?

21. 起草講話稿怎樣提煉觀點?

22. 怎樣制作講話稿提綱?

23. 謀篇布局怎樣做到詳略得當?

24. 講話稿怎樣開頭?

25. 講話稿怎樣結尾?

26. 講話稿的語言怎樣做到口語化?

27. 講話稿怎樣闡述“大道理”?

28. 講話稿要不要引用典型事例?怎樣引用?

29. 起草講話稿為什么要“換位思考”?怎樣做到“換位思考”?

30. 起草內容不熟悉的講話稿應如何入手?

31. 反復強調的工作怎樣寫出新意?

32. 講話稿怎樣才能把話講到點子上?

33. 有些講話稿為什么越寫越長?怎樣才能寫得短—些?

34. 部門文秘人員為黨委、政府領導起草講話稿應注意什么問題?

35. 應急式講話稿怎樣起草?

36. 怎樣整理領導講話?

第三章 調研文章的寫作

37. 調研文章的作用是什么?

38. 質量與選題有何關系?調研文章怎樣選題?

39. 調研文章怎樣選取材料?

40. 調研文章怎樣克服有“調”無“研”?“研”的基本要求有哪些?

41. 調研文章怎樣結構?

42. 調研文章怎樣立觀點?

43. 調研文章的“敘”與“議”是什么關系?應怎樣把握?

44. 為什么強調調研文章一定要說真話?

45. 調研文章怎樣說真話?

46. 調研文章怎樣才能有效地為領導決策服務?

47. 為什么“點子”式的調研文章備受歡迎?這種文章怎樣寫作?

48. “大塊頭”調研文章的寫作要注意什么問題?

49. 起草調研文章如何避免“做”文章?

第四章 重要文件的寫作

50. 你所說的“重要文件”指的是哪些文種?它們有何異同點?

51. 決策性文件和領導講話有何區別?

52. 決策性文件包括哪些要素?怎樣結構?

53. 文件怎樣表達領導決策?

54. 文件中怎樣提“指導思想”?

55. 文件中怎樣提工作思路?

56. 為什么強調貫徹上級精神的文件要有“干貨”?怎樣避免與上級文件重復?

57. 怎樣才能從根本上擺脫照抄照搬的不良習慣?

58. 起草沒有參照內容的文件應如何入手?要把握哪些要領?

59. 對已多次發文布置的工作再次發文,寫作上應注意什么問題?

60. 文件為什么要有創造性?怎樣體現創造性?

第五章 工作總結的寫作

61. 工作總結好像并沒有多少人看,作用也不大,為什么還要寫?

62. 工作總結包括哪些內容?怎樣結構?

63. 起草工作總結之前要做哪些準備工作?

64. 工作總結的情況部分怎樣排列工作情況?

65. 情況部分怎樣制作小標題?

66. 工作總結怎樣反映工作成效?

67. 工作總結怎樣兼顧“點”與“面”?

68. 工作總結怎樣指出工作中存在的問題?

69. 工作總結中為什么要總結經驗教訓?怎樣總結?

70. 工作總結怎樣寫出特色,避免年年老一套?

第六章 信息的編寫

71. 為什么說信息是小塊頭、大能量?

72. 什么樣的信息更能引起領導重視?

73. 現在不少黨政機關的信息刊物沒人喜歡看,為什么?

74. 怎樣制作信息題目?

75. 信息怎樣結構?

76. 信息的語言有什么特點?

77. 黨委、政府、部門的信息有何區別?怎樣使三者協調一致?

78. 怎樣提高上報信息的上稿率?

79. “憂信息”的收集、編寫和上報要注意什么問題?

第七章 其他幾種常用文稿的寫作方法

80. 怎樣寫好工作匯報材料?

81. 怎樣寫好經驗介紹材料?

82. 怎樣寫好學習考察報告?

83. 怎樣寫好工作計劃?

84. 怎樣寫好會議紀要?

85. 怎樣寫好通報?

86. 怎樣寫好請示?

87. 怎樣寫好決議?

88. 怎樣寫好干部考察材料?

第八章 文稿修改及機關文風

89. 為什么說“文章不厭千回改”?

90. 文稿脫手后自我感覺不滿意,應怎樣修改?

91. 領導對稿子不滿意,但又沒有明確具體的修改意見,應怎樣修改?

92. 怎樣通過修改文稿幫助撰稿人提高寫作水平?

93. 統稿要注意哪些問題?怎樣使全篇保持同樣的風格?

94. 機關文稿的詞匯運用有哪些注意事項?

95. 機關文稿寫作中怎樣正確運用標點符號?

96. 當前機關文稿寫作存在哪些突出問題?

97. 機關文風不正的根源是什么?

98. 改進機關文風,文秘人員應從哪些方面努力?

99. 從目前的形勢和任務看,機關文風應朝什么方向轉變?

100. 最后一個問題:你從事秘書工作多年,有哪些最深切、最真實的感受?

實踐篇

前言:一位老秘書的“未了情”

開篇 功夫在“詩”外

第一篇 一切立足于解決實際問題

第二篇 確立主題:尋找最美的“眼睛”

第三篇 打破結構的“枷鎖”

第四篇 標題,要說愛你不容易

第五篇 在陳舊和雷同中“突圍”

第六篇 語言風格:什么山上唱什么歌

第七篇 理論未必都是“灰色”的

第八篇 觀點的“魅力”

第九篇 真話、實話最動聽

第十篇 排比句的得與失

第十一篇 對語言的“吝嗇”其實是一種美德

第十二篇 加點兒“味精”:激情、文學與音樂

第十三篇 找準角度:讓領導講話具有“可聽性”

第十四篇 讓“一把手”的講話“適銷對路”

第十五篇 善于展示“亮點”:讓你的匯報讓人記住

第十六篇 重要文件:吹響無聲的號角

第十七篇 修改與打磨:最后一個符號不是句號

結語:“寫作十要”順口溜

語言篇

第一章 讓講話語言“美”起來

1. 口才的魅力

2. 呼喚政壇“好聲音”

3. 語言與文風

4. “語言美”從哪里來

第二章 公文與講話語言的“和而不同”

1.公文的“面孔”

2. 公文語言的特點

3. 講話語言與公文的不同“表情”

4. “姐妹”風情各不同

第三章 講話語言的共性之美

1. 美在莊重典雅

2. 美在樸實無華

3. 美在嚴謹規范

4. 美在簡潔明快

5. 美在生動鮮活

6. 美在自然流暢

7. 美在深入淺出

8. 美在新穎獨到

9. 美在節奏和諧

10. 美在真實可信

第四章 不同種類講話的語言特色

1. 部署性講話語言:雄渾昂揚的進軍號

2. 總結表彰性講話語言:優美的華彩樂章

3. 座談交流性講話語言:和諧的圓舞曲

4. 禮儀應景式講話語言:輕松優雅的小夜曲

5. 演講性講話語言:激越高亢的獨奏

6. 經驗介紹類講話語言:亮出你的“好聲音”

第五章 語言與個性的“聯姻”

1.語言的性格

2. 跟著“感覺”走

3. 不同風格領導的語言性格

第六章 講話中幾種常見語言的運用

1. 敘述性語言

2. 令使體語言

3. 模糊性語言

4. 說理性語言

5. 群眾性語言

6. 排比式語言

7. 抒情性語言

8. 號召式語言

9. 幽默語言

10. 其他慣用語言

第七章 脫稿講話的異樣風采

1. 脫稿發揮式講話:巧妙的“鏈接”

2. 提綱式半脫稿講話:“籠中的舞蹈”

3. 全脫稿講話:心中有一片大海

4. 即興講話:智慧的閃電

第八章 語言背后的無聲“語言”

1. 以聽眾為中心:潛在的“感情語言”

2. 親密伴侶:豐富的“肢體語言”

3. 盡在不言中:生動的“表情語言”

4. 其他要素配合:讓語言更動聽

第九章 脫稿講話實例回放

1. 任萍鄉市委書記時的就職演講

2. 卸任宜春市委書記時的告別演講

3. 在全省招商引資項目推介會上的演講

4. 在“井岡之星”大學生骨干培養學校結業儀式上的講話

5. 把趕超發展和求真務實進行到底

第十章 口才與未來

1. 怎樣發表競職演講?

2. 怎樣向領導匯報工作?

3. 怎樣談學習心得體會?

4. 怎樣面對群眾講話?

5. 怎樣寫好演講比賽文稿?

6. 怎樣在辯論比賽中取勝?

7. 怎樣寫好個人述職報告?

修煉篇

開篇 榮耀與考驗:百折千回秘書路

1. 熱門職業的“冷思考”

2. 相信自己,讓別人去說吧

3. 風雨搖籃

4. 藏龍臥虎秘書界

5. 旗幟與召喚

6. 敢問路在何方

第一章 老秘談“心”:讓心靈更強大

1. 難解難分“秘書緣”

2. 開創心靈的春天

3. 把感動留住

4. 老實:不可離棄的大智慧

5. 寂寞中的風景

6. 俯仰之間

7. 低處的高度

8. 讓微笑成為一種習慣

9. 給自己留點兒浪漫

第二章 磨利手中筆:稿紙為田苦耕耘

1. 筆桿子:眾里尋他千百度

2. 走出“為文而文”的誤區

3. 為了那份難得的“回報”

4. 當好“良師”育“高徒”

5. 弄斧敢向班門前

6. 知識:永遠的“恐慌”

7. 打造出色的記憶力

8. 寫作技巧瑣談

第三章 竭誠輔政:當最出色的參謀助手

1. 直言如金

2. 從“鄒忌諷齊王納諫”所想到的

3. “憂信息”之“憂”

4. “兵位帥謀”練真功

5. 政研室的晝夜靜悄悄

6. 信訪:要說愛你不容易

7. 假如楊修還活著

8. 向不落實作風開火

9. 關于“思路”的思路

第四章 讓領導喜歡:不可不知的“被領導藝術”

1.秘書“十忍”

2. 秘書“十不”

3. 秘書“十戒”

第五章 秘書長的“秘密”:踩著鋼絲跳舞

1. 雞之頭,鳳之尾

2. 也說“伴君如伴虎”

3. 把批評當財富

4. 有利地形

5. 細節的魅力

6. “真幫忙”與“幫倒忙”

7. 把煩惱放哪兒

8. “小秘書長”的生日

9. 秘書與酒

10. 年關敲門聲

第六章 從輔政到執政:文風政風共斟酌

1. 執政者須善于執筆

2. “會海”沉浮

3. 難得“簡單”

4. 端正文風,向我開炮

5. 讓“金點子”閃閃發光

大手筆是怎樣煉成的(套裝共4冊) 精彩文摘

開篇

榮耀與考驗:百折千回秘書路

自從走上秘書崗位的第一天起,你不僅進入了一個智慧和能力的訓練場,實際上也進入了一所培養從政人才的大學校。古往今來,秘書界均為人才輩出的藏龍臥虎之地。問題只在于:你能否打造一個強大的自我,能否扛得起責任的重壓、經得起公眾的監督和繞得開鮮花覆蓋的陷阱。

秘書,是一份什么樣的職業?

這是一份崇高而神秘的職業。西方“秘書”一詞源于拉丁文secretaries,原意為“可靠的職業”。英語中”秘書”一詞為secretary,意為“從事秘密工作的人”。《辭書》解釋:秘書的主要職責是協助領導人綜合情況、調查研究、聯系接待、辦理文書和交辦事項,是領導的助手、參謀和事務處理者。美國《韋氏秘書手冊》還說:“秘書已經成為決策者和執行者之間的一道橋梁。”

這是一份富有挑戰性的職業。有人稱之為現代社會的第361行。有人將其艱苦程度與挖煤、打鐵、燒木炭相并列。有人借用美國著名管理學家R?亞歷克?麥肯齊在其專著《新時間管理法》中所說的一段話來說明秘書的任職條件有多么苛刻:“她必須具備外交家的機智、騾子的忍耐、變色龍的隱蔽、推銷員的熱情、太陽的守時、光的速度、修女的忠誠、犀牛的臉皮、愛因斯坦的頭腦、母親的同情和無止境的忍耐。”

這是一份既體面又辛苦的職業。說體面,是因為他們接近領導、接近權力中心,春風得意,受人羨慕和尊重。說辛苦,是因為他們肩負著為領導服務、為基層服務、為群眾服務的職責,需要時刻保持著勤勤懇懇、兢兢業業、一絲不茍、任勞任怨的職業姿態。

這是一份既充滿希望又充滿風險的職業。一方面,因為崗位的歷練而見多識廣、才華出眾,因為被領導所信任、所了解而有著日后躋身仕途的機會;另一方面,又因為面對形形色色的誘惑和社會的嚴格監督,承受著墮落的危險、輿論的壓力和意志的考驗。

所以,這是一份既需要才華也需要忠誠的職業,一份既需要激情也需要智慧的職業,一份既需要“他律”更需要“自律”的職業。

從事這一職業的人們啊,當你們享受著權力陽光的強烈照射之時,當你們遍覽政界的麗日藍天和狂風驟雨之時,當你們在那莊嚴的辦公大樓里日夜勞作之時,心里又是作何感想的呢?

1.熱門職業的“冷思考”

那年底,組織上把我從縣委書記崗位提拔為地委委員、地委秘書長。我上任后干的第一件事,就是按照地委書記要求,挑選三名得力“筆桿子”。

首先想到的辦法是借調。根據了解的情況,從有關縣市和市直單位借調了三名寫作能力尚好的文秘人員,名曰“跟班鍛煉”,實則“火力偵察”。“偵察”了兩個月,發現他們寫作上都存在這樣那樣的不足,只留了一個稍微好點的放到信息科,其余兩名都打發回去了。

于是又想到公開選拔的辦法,拿出了具體的方案。條件是:年齡30歲左右,大學本科畢業,中共黨員;歷史清白,政治可靠,作風正派,忠誠老實;有一定理論素養和政策水平,有兩年以上實際工作經歷,有較強寫作能力。選拔范圍是:全區黨政機關和事業單位文職人員。選拔方式是:首先調閱報名者寫過的文章兩篇;然后筆試,用兩個半小時的時間現場寫一篇議論文;再是面試,由有關領導和資深秘書現場出題;最后按3∶1的比例對入圍者進行現實表現考察,由地委組織部和地委辦公室共同審核后,報地委書記審定。

我本來想,如此嚴苛的條件,簡直有點“過五關斬六將”的味道了,怕是會讓很多人望而卻步吧?沒料到,竟是應者云集,報名者有80多人。這本來也是好事,但我的麻煩來了。那時正值年關,我的辦公室和家里突然熱鬧起來,門檻都快要被踏破。白天還好辦,難辦的是晚上,一些人拎著大包小包的農副土特產品前來“拜訪”,都是為了入選當秘書。更難辦的是,幾位老領導、老同事也專程找上門來,說他的什么什么人如何如何德才兼備、如何如何寫作水平高,希望我給予關照。我說好呀,只要符合條件,歡迎參加考試,考得上當然沒問題。可人家說,什么考不考啊,有道是朝中有人好做官,頭頂有樹好乘涼,行不行還不是你秘書長一句話?!

其中一位,是老同學的侄兒,某銀行文秘股長,其他條件都符合,就是文憑僅為大專,我有點奇怪,銀行是多好的單位啊,工作穩定,收入又高,人家想進還很難進得去呢,怎么還想來干這既辛苦又清苦的差事?老同學說,這孩子當股長六年了,總是上不去,還是到你手下鍛煉鍛煉培養培養吧!我說他不是本科畢業,不能破例,否則不好平衡,老同學你多多理解啊!老同學見我不肯讓步,悻悻然走了。

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    • 飛花 飛花 9

      不錯

      • neoh2006 neoh2006 0

        感謝樓主的無私奉獻

        • 漫天xūě舞 漫天xūě舞 1

          優秀

          • 漫天xūě舞 漫天xūě舞 1

            怎么沒有鏈接

            • 沐玄音 沐玄音 1

              優秀

              • 沐玄音 沐玄音 1

                很不錯

                • w w 9

                  需要下載學習一下寫作技巧,感謝分享。

                  • 是滴啊上 是滴啊上 9

                    • 175176 175176 9

                      很不錯

                      • 對你微笑純屬禮貌 對你微笑純屬禮貌 9

                        不錯不錯