揭秘:把脈網管 網管職業手冊pdf

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2017年8月19日10:15:00 評論 696
摘要

你了解網管職業的國家定義和它的全面工作職責嗎?
你了解當前國內/外的網管行業現狀和它的職業前景嗎?
面對各種對網管行業的誤解,你應當如何積極面對和正確看待?
面對眼前的低工資和“雜工”現狀,你又如何正確規劃自己的職業人生?
你感受到了我們網管職業正面臨的各方面嚴重危機嗎?
面對一觸即發的網管革命,為了不被淘汰,你該做哪些方面的準備?

揭秘:把脈網管 網管職業手冊 作者:王達

揭秘:把脈網管 網管職業手冊 出版社:華中科技大學出版社

如果你心中有以上這些疑問,恭喜你,你可以放心地選擇本書了。《揭秘:把脈網管(或將引發全行業甚至全社會深思的網管職業手冊)》是國內第一本全面、深入剖析整個網管行業的權威職業手冊。她從行業高度,以最權威、最客觀、最專業的網管專家視角為你一一詮釋以上你所面臨的職業難題,為你制定適應時代要求的職業規劃時提供權威參考。

揭秘:把脈網管 網管職業手冊 內容簡介

《揭秘:把脈網管(或將引發全行業甚至全社會深思的網管職業手冊)》是在國內網管職業正面臨嚴重危機的關鍵時刻,應全國無數網管朋友呼聲,拯救頻臨被邊緣化的網管職業而編寫的全國唯一一本專門的權威網管職業手冊。本書適合所有對網管職業心存迷惑的網管朋友和各界公眾,可以幫助你們全面、正確認識網管職業,重拾對網管職業的信心。

《揭秘:把脈網管(或將引發全行業甚至全社會深思的網管職業手冊)》共分兩篇(“沉思篇”和“覺醒篇”),七章。在“沉思篇”中的四章中,首先介紹的是國內/外網管職業定義、工作職責、國內/外職業現狀和職業前景,使大家對網管職業本身有一個全面、正確的認識,然后再從職業高度全方位、深層次剖析了國內網管職業在網管員自身、企業用戶和廣大公眾中存在的種種錯誤認識和根源,以及在網管職業教育、職業培訓和認證等方面存在的嚴重問題;在“覺醒篇”的三章中,首先從職業發展和國家信息信息化建設高度剖析了網管職業所面臨的嚴重危機和根源,后面兩章從虛擬化和云計算等革命性it技術的技術架構、新技術帶來的好處等角度,分析了它們將給整個it管理行業帶來的革命性影響、機遇和挑戰。

揭秘:把脈網管 網管職業手冊 目錄

第一篇 沉思篇

第一章 網管職業定義和工作職責

國家的網管職業定義

網管職業的由來

網管職業的國家定義和資格規定

三個級別網管職業的漸進式關系

it職業分類方案

國外的網管職業定義

網管的工作職責

網管工作職責概述

從fcaps模型看網管工作職責

從實際工作看網管的工作職責

第二章 國內外網管職業現狀和前景

正確看待國內網管工資水平

國內網管工資水平

影響工資水平的兩個主要因素

正確看待自己當前的工資

正確看待與其他工種的比較

國外網管工資水平

美國的網管工資水平

日本的網管工資待遇

正確看待網管職業前景

國內網管職業前景分析

沒有無前途的職業,只有無前途的人

第三章 正確看待人們對網絡管理行業的錯誤認識展開

網管≠網吧網管

認識上的誤解

網吧網管與企業網管之間的本質區別

網絡管理工作并非想象的那么簡單

專業技能的背后是長期的付出

網絡管理工作還有許多無償付出

網絡管理不是只會花錢

網絡管理也能創造經濟效益

網絡管理創造效益的主要途徑

網絡管理員自身的錯誤認識

對網絡管理行業的錯誤認識

對從事網絡管理工作素質要求的錯誤認識

對自身技能水平的認識不足

理性看待網管的尷尬

地位與待遇不對稱,工作難做

忙/閑都不能,左右為難

沒有成績只有問題,工作壓力大

網管成了計算機操作培訓員

導致對網絡管理行業產生錯誤認識的根源

從典型網絡事件中看網管工作的重要性

第四章 網管職業教育存在的問題

網管職業教育存在的問題

應試教育模式的影響根深蒂固,與實際工作脫節

教材選擇自由度太大,教材質量難以保障

專業師資力量缺乏,教學質量無法保證

教材篇幅過小,不能滿足實際教學要求

網管職業培訓和認證存在的問題

了解國內網管職業培訓市場

國內黑心培訓和認證機構的主要騙局

正確認識和選擇培訓與認證

第二篇 覺醒篇

第五章 網絡管理行業面臨的危機

危機一:從事網管職業的人越來越少

前景不看好造成網管流失

網管工作“難”找導致網管流失

網管工作壓力大導致網管流失

危機二:網管隊伍整體素質下降

選擇網絡專業的大學生減少,導致網管隊伍素質下降

大量低學歷人選擇網絡管理行業導致整體素質下降

危機三:企業用戶招不到專業網管

網管數量減少導致招不到網管

專業網管流失導致招不到專業網管

危機四:信息化進程受阻,信息安全受到威脅

第六章 虛擬化技術及其帶來的變革

認識虛擬化

虛擬化概述

虛擬化的定義及實現方式

虛擬化技術的發展歷程

虛擬化技術產生的推動力

虛擬化技術的主要應用模式

虛擬化方案及所帶來的變革

處理器虛擬化及所帶來的變革

服務器虛擬化及所帶來的變革

存儲虛擬化及所帶來的變革

文件虛擬化及所帶來的變革

應用虛擬化及所帶來的變革

桌面虛擬化及所帶來的變革

網絡虛擬化及所帶來的變革

虛擬化給it管理行業帶來的變革

虛擬化背景下的it運維管理雜談

虛擬化所帶來的it管理革命

第七章 云計算及其帶來的革命

認識云計算

云計算的產生

云計算的定義

理解云計算

云計算的分類

云計算發展的推動力

云計算帶來的好處

云計算應用現狀和市場前景

云計算主要服務模式及所帶來的變革

paas云計算模式及所帶來的變革

iaas云計算模式及所帶來的變革

saas云計算模式及所帶來的變革

云計算體系架構

云計算服務層次

云計算體系結構

云計算技術體系結構

云計算的關鍵技術和特性

分布式存儲技術

并行編程技術

列存儲數據管理技術

分布式資源管理技術

云計算帶來的革命性影響

回顧it產業的三次主要革命

云計算給it管理行業帶來的革命

揭秘:把脈網管 網管職業手冊 精彩文摘

網絡工程師和網絡管理員的本質區別也可以從兩者的軟考大綱要求中明 顯看出。在軟考大綱中,對網絡管理員的技能要求是注重實際操作和應用, 對于理論方面的知識僅要求了解即可;而對網絡工程師的技能要求是理解和 熟練掌握較深的理論知識。因為兩者的工作重點不一樣:網絡管理員的工作 主要是面向操作、應用類型的,是對現有網絡的具體管理,屬于前臺操作; 而網絡工程師的工作主要是各種網絡系統的設計、網絡施工和技術支持,屬 于后臺操作。總體來說,可以把網絡管理員看成是網絡工程師的最終客戶, 而網絡工程師是網絡管理員的服務提供者。如果提供服務的人,特別是從事 各種網絡系統設計的人不懂客戶的工作和需求,那么如何做好自己的服務工 作呢?所以筆者強調比較穩健的成長過程,不提倡冒進,否則對自己今后的 發展非常不利,只能從事比較初級的網絡工程工作,如現場施工、售后服務 等。

網絡工程師其實是一個包括多個子工種的職業,不同的網絡工程師工種 對從業人員的要求也不一樣。這些工種基本上包括網絡系統工程師、網絡存 儲工程師、網絡安全工程師、綜合布線工程師和售前/售后技術支持工程師 等。它們各自側重于不同的領域,網絡系統工程師側重于網絡系統(包,括 網絡服務器系統和各種網絡應用服務器系統)的設計和管理;網絡存儲工、 程師側重于網絡中數據存儲方案的設計和管理;網絡安全工程師側重于網絡 安全系統的設計和管理;綜合布線工程師側重于網絡系統設計中的布線系統 設計;售前/售后技術支持工程師側重于對公司的產品或者服務的技術支持 和維護。

對于具體的網絡工程師工作,特別是在大型網絡中,網絡系統設計、網 絡存儲和網絡安全是網絡管理三個非常重要的方面。如果以前沒有相關的實 際網絡管理知識和經驗:對今后所從事的網絡系統設計、網絡存儲或者網絡 安全系統設計工作相當不利,可能會形成職業發展的瓶頸。所以筆者還是建 議向往這類職業的朋友們,最好花上一兩年時間積累一些必需的網絡管理經 驗,為以后真正的系統設計打基礎。其實這也是為自己職業生涯打下最堅實 的基礎,磨刀不誤砍柴工。

相對來說,綜合布線工程師、售前/售后技術支 持工程師職位較低,比較容易成功,同時也對從業人員在網絡管理方面的要 求較低,基本上可以沒有網絡管理經驗,只需要掌握相關的布線專業知識和 技能即可,大學剛畢業的學生,或者網絡新手都可以選擇直接主攻這一工種 。但要清楚,這一工種可能在整個網絡工程師職業中待遇比較低,也可能最 累(因為通常要到施工現場,有時甚至還需親自施工)。當然,無論哪一行, 都有它特殊的一面,不要小看任何一個行業,俗話說,行行出狀元。綜合布 線工程師、售前/售后技術支持工程師做得專業,同樣可以有非常好的前景 和非常高的待遇。

綜合類型的網絡規劃設計師對從業人員的網絡管理水平要求最高,通常 要求具有非常全面、非常專業的網絡管理、網絡系統設計的知識和技能,因 為這一職位的人員主要是從宏觀角度來全面負責網絡工程項目的設計,擔當 CTO(首席技術官)的職責。網絡規劃設計師是一個綜合性的工種,它強調的 是扎實而又全面的網絡管理功底,所以對網絡規劃設計師來說,專業的網絡 管理經驗是必不可少的。如果僅有專業的網絡系統設計理論知識,那么就很 難全面考慮所設計的網絡系統,無法滿足用戶的實際網絡管理需求,更難保 證所設計的系統具有高的實用性和可用性。

網絡規劃設計師所設計的網絡系 統最終是要交給用戶來使用、網絡管理員來管理的,如果沒有非常專業的網 絡管理和網絡應用經驗,那么如何設計出專業、實用的網絡系統呢?只有具 備了足夠的相關經驗,才可以在設計時充分考慮實際的網絡環境、用戶的網 絡應用和管理需求,才能使用戶_真正,滿意。但無論怎么說,網絡工程師 和網絡規劃設計師始終是網絡管理員未來的職業發展方向。網絡工程師和網 絡規劃設計師可在數據庫管理、web開發、IT銷售、互聯網程序設計、數 據庫應用、網絡開發和客戶支持等領域發展,其就業范圍寬廣、就業機會比 軟件工程師還多,而且,薪酬待遇也不錯。

據深圳清華萬博調查,深圳市 網絡人才缺口10萬人左右,網絡工程師平均月薪在3 000元左右,工作經驗 為3年以上的,90 9,6的人月薪超過3 500元;網絡規劃設計師的年薪基 本上達10萬元。根據51job、中華英才網等的資料顯示,每年全國各類企業 對網絡工程師(包括網絡規劃設計師)的人才需求缺口達6D萬人,而實際需求 遠遠大于這個數字,就業前景是非常樂觀的。

IT職業分類方案 近幾年來,在眾多新興職業中發展最為迅猛、社會影響力最大、對社會 各領域滲透力最強的當數IT職業。然而,從國家的職業標準分類中可以看出 ,對IT職業的分類過于籠統,只有計算機網絡管理員和計算機網絡程序員兩 種,顯然與我國當前IT職業分布面廣和IT從業人數龐大的實際情況不相符。 這樣一個涉及面廣、從業人員多、對社會經濟發展起巨大促進作用的職業類 ,到目前為止,還沒有一個符合實際情況的職業分類。于是,2004年底,當 時的勞動和社會保障部培訓就業司和職業技能鑒定中心(現為勞動和社會保 障部職業技能鑒定中心)組織開展了IT職業分類課題研究工作,從我國實際 出發,在充分考慮經濟發展、科技進步和產業結構變化的基礎上,按照工作 性質同一性的基本原則,對我國IT職業統一進行了細分和歸類,形成了一個 得到比較廣泛支持的新的《IT職業分類方案》。

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